W ci?gu najbli?szych dwóch, trzech miesi?cy telepraca powinna zosta? dopisana do kodeksu pracy jako pe?noprawna forma zatrudnienia.

Osoby pracuj?ce przez internet s? ju? obecne w 17 proc. polskich firm. Jednak w praktyce dotyczy to zwykle jednego lub kilku etatów. S? to g?ównie pracownicy sektora us?ug finansowych, graficy komputerowi, ksi?gowi, prawnicy, konsultanci, programi?-ci, architekci, dziennikarze i t?umacze.
W Finlandii na odleg?o?? pracuje ju? co czwarty zatrudniony, u nas – tylko co setny. Wkrótce jednak mo?e si? to zmieni?.

Jest kompromis
Zwi?zkowcy i pracodawcy zasiadaj?cy w zespole prawa pracy Komisji Trójstronnej zako?czyli w?a?nie prace nad rz?dowym projektem zmian w kodeksie pracy. Zaproponowali o wiele bardziej liberalne rozwi?zania, ni? zak?ada? to projekt przygotowany przez resort pracy.
Ministerstwo Pracy wymaga?o, by na zawarcie umów o teleprac? w firmie musia?y wyra?a? zgod? zwi?zki zawodowe. – To zb?dna biurokracja. Decyzj? o zasadach wspó?pracy powinien podejmowa? pracownik i jego szef – powiedzia? ?W Jacek M?cina, szef zespo?u oraz ekspert Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Ostatecznie Komisja Trójstronna proponuje, by pracodawca bra? pod uwag? opinie zwi?zków, ale w razie ich sprzeciwu sam móg? podj?? ostateczn? decyzj?.

Na teleprac? b?d? mogli decydowa? si? nie tylko nowi, ale te? i dotychczasowi pracownicy. Wystarczy, ?e jedna ze stron zaproponuje tak? wspó?prac?. Osoby ju? wcze?niej zatrudnione na etacie b?d? mog?y wypróbowa? to rozwi?zanie przez trzy miesi?ce i dopiero wtedy wybra?, gdzie wol? pracowa? – w firmie czy w domu. Ten, kto od pocz?tku zostanie zatrudniony jako e-pracownik, nie b?dzie móg? zmieni? zdania.
?ród?o: http://www.zw.com.pl/